טיוטת תנאי שימוש
1. מטרת השירות והצהרת אי-תלות
הפלטפורמה מספקת מרחב לשיתוף חוויות עבודה אנונימיות, לצד מדד אובייקטיבי מבוסס קריטריונים, לטובת קידום שקיפות בנוגע לרווחת נשים במקומות עבודה. הפלטפורמה אינה מתוגמלת על ידי חברות מדורגות בשום צורה, ואינה מציעה שירותי גיוס, פרסום ממומן, או מכירת גישה למידע לחברות.
2. תנאי הגשת תוכן (ביקורות)
בהגשת ביקורת, המשתמשת מצהירה ומתחייבת כי:
- התוכן משקף חוויה אישית וכנה שלה, ואינו כוזב, מטעה, או מוגזם במכוון
- התוכן אינו חושף מידע חסוי מכוח הסכם סודיות, אי-תחרות, או חובת אמון כלפי מעסיק נוכחי/לשעבר (למשל: סודות מסחריים, נתונים פיננסיים פנימיים, מידע על לקוחות)
- התוכן אינו כולל: גסויות, איומי אלימות, שפה מפלה כלפי אדם או קבוצה על בסיס מגדר/גזע/דת/נטייה מינית וכו', תוכן פורנוגרפי, או תמיכה בפעילות בלתי חוקית
- התוכן אינו מפר זכויות קניין רוחני, פרטיות, או סימן מסחרי של צד שלישי
- התוכן אינו מהווה ציטוט נרחב ממקור אחר (אימייל, מסמך פנימי וכו') - הביקורת צריכה לשקף במילותיה שלה
2.1 מדיניות שמות ואנשים מזוהים
בהשראת המודל של Glassdoor: אין לפרסם תוכן שלילי המכוון כלפי אדם מזוהה בשמו, למעט מי שמשמש בתפקיד ציבורי-ארגוני מובהק (מנכ"ל/ית, בעלים, מייסד/ת). מותר לדון באופן כללי בהתנהגות ניהולית, מדיניות, או תרבות ארגונית, ובכלל זה אפליה, הטרדה, או התנהלות פסולה - כל עוד הדגש הוא על התיאור העובדתי של המצב הארגוני, ולא על השמצה אישית של עובד/ת ספציפי/ת שאינו/ה בכיר/ה.
3. אנונימיות - הצהרה ומגבלותיה
הפלטפורמה נוקטת באמצעים טכניים לשמירה על אנונימיות המשתמשות (ראו מדיניות פרטיות). עם זאת, יש להבהיר בבירור למשתמשת: ייתכן שבית משפט יורה על חשיפת זהות במקרה של הליך משפטי (למשל תביעת לשון הרע). הפלטפורמה תפעל בהתאם לצו שיפוטי תקף ככל שיינתן, ותיידע את המשתמשת במידה שאין מניעה חוקית לעשות כן.
4. הגבלת אחריות ואי-אימות תוכן
- הפלטפורמה אינה מאמתת עובדתית את דיוק הביקורות המתפרסמות
- הדעות המובעות הן של הכותבות בלבד, ואינן משקפות עמדה של מפעילת הפלטפורמה
- הפלטפורמה שומרת על ניטרליות במחלוקות עובדתיות בין משתמשת למעסיק, ואינה פוסקת מי צודק - אלא אוכפת עמידה בכללי התוכן המפורטים לעיל בלבד
5. שיפוי (Indemnification)
המשתמשת מתחייבת לשפות את מפעילת הפלטפורמה בגין כל נזק, תביעה, או הוצאה (כולל שכר טרחת עו"ד) שייגרמו כתוצאה מהפרת תנאים אלה על ידה, ככל שהדין הישראלי מתיר זאת.
6. הסרת תוכן ואכיפה
מפעילת הפלטפורמה שומרת לעצמה את הזכות, לפי שיקול דעתה הבלעדי, להסיר תוכן המפר את התנאים, להשעות משתמשת, או לחסום גישה - בפרט לאחר קבלת התראה מגורם שנפגע (בהתאם לחובת ה"הודעה והסרה" לפי סעיף 25א לחוק איסור לשון הרע).
7. תדירות פרסום
כדי לשמור על ייצוג מאוזן, פרסום ביקורת מוגבל לביקורת אחת לכל חברה בפרק זמן נתון (אחת לשנה) מכל משתמשת.
8. הגנת פרטיות
ראו מדיניות פרטיות נפרדת, המפרטת עמידה בתיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות (בתוקף מאוגוסט 2025): מטרת איסוף המידע, זכויות המשתמשת לעיון ותיקון, וזהות בעלת השליטה במאגר.
9. דין וסמכות שיפוט
הדין החל על תנאים אלה הוא הדין הישראלי, וסמכות השיפוט הבלעדית נתונה לבתי המשפט המוסמכים בישראל.