טיוטת כללי קהילה

העיקרון המנחה

הקהילה שלנו קיימת כדי לתת לנשים תמונה כנה ומדויקת של מקומות עבודה. אנחנו מעודדות שיתוף פתוח וכן, כולל בנושאים קשים כמו אפליה, פערי שכר, והטרדה - אך לא כל דרך אמירה מוגנת באותה מידה.

מה כן מותר ומעודד

• תיאור כנה של חוויית עבודה אישית - חיובית או שלילית
• דיון במדיניות ארגונית, תרבות, ותהליכי קבלת החלטות
• ציון נתונים עובדתיים (למשל: "אין נשים בהנהלה", "פערי שכר בין מחלקות")
• דיון כללי בתופעות של אפליה, הטרדה מינית, או יחס בלתי הוגן - ברמת התיאור העובדתי, לא ברמת השמצה אישית

מה אסור

1. גסות, איומי אלימות, שפה מפלה כלפי אדם או קבוצה
2. תוכן שאינו כן - ביקורת שאינה משקפת חוויה אמיתית של הכותבת
3. פרסום שמות של עובדים/ות שאינם בכירים/ות בהקשר שלילי (מנהלים בכירים/מייסדים - הכי חשוף לביקורת ציבורית לגיטימית; עובד/ת זוטר/ה - לא)
4. חשיפת מידע חסוי (סודות מסחריים, נתונים פנימיים, מידע מזהה על לקוחות)
5. תוכן פורסם כפרסומת או המכיל קישורים חיצוניים לא רלוונטיים
6. ציטוט נרחב ממקורות חיצוניים (מיילים, מסמכים) - יש לכתוב במילים שלך

איך אנחנו שומרות על טון בונה

המלצה מעשית לכותבות: העדיפו תיאור עובדתי וממוקד על פני הבעת זעם כללית. "החברה מעסיקה 0 נשים בהנהלה" חזק ובר-קיימא במודרציה יותר מ"הם נוראים!!!" - לא כי הרגש לא לגיטימי, אלא כי עובדות קונקרטיות הן גם המשכנעות יותר וגם המוגנות יותר משפטית.

תהליך מודרציה ואכיפה

• כל ביקורת עוברת סינון ראשוני (אוטומטי ו/או ידני, בהתאם לשלב הפיתוח)
• כל משתמשת יכולה לדווח על תוכן שנראה לה מפר כללים
• תוכן שמדווח נבדק תוך [X ימי עסקים]
• הפרה ראשונה ← אזהרה למשתמשת; הפרות חוזרות ← הגבלת/השעיית חשבון

מדיניות תגובת חברות

הפלטפורמה שומרת על ניטרליות במחלוקות עובדתיות בין משתמשת למעסיק, ואינה פוסקת מי צודק - אלא אוכפת עמידה בכללים אלה בלבד, כמפורט גם בתנאי השימוש.

דיווח על תוכן פוגעני

כל משתמשת (כולל נציגת חברה) יכולה לפנות ל־[כתובת אימייל] לדיווח על תוכן שלטענתה מפר כללים אלה. הפנייה תיבדק על ידי צוות הפלטפורמה, ותישקל מול הצו/בקשה בהתאם לחוק.